Bâtiment AGUA, siège social de GA Smart Building à Toulouse
La politique du Groupe attache une importance à la qualité de vie de ses collaborateurs au travail. Happy At Work résume la stratégie du Groupe qui tend à rendre le lieu de travail le plus confortable et agréable possible, comme un lieu de vie avant tout, en plaçant le collaborateur au centre des préoccupations.
GA Smart Building dispose d’un pôle dédié aux nouveaux labels et certifications, c’est donc naturellement que ce pôle a pris en charge le dossier d’appel à opération pilote pour le Label OsmoZ, épaulé par le Service Ressources Humaines dont l’un des enjeux de développement stratégique est la qualité de vie au travail "une entreprise où il faut bon travailler".
« Ce référentiel OsmoZ est venu s’inscrire dans la phase d’enquête que nous menons actuellement sur le bien-être au travail de nos salariés. En effet, nous avons sollicité l’ensemble de nos salariés à travers une enquête sur la qualité de vie au travail, nous projetons de concert avec les représentants du personnel de faire appel à un organisme qui étudiera les risques psychosociaux au sein du Groupe. Toutes ces démarches s’inscrivent dans une envie que nos salariés soient épanouis et heureux. Le nouveau label OsmoZ qui axe la réflexion des entreprises sur les cadres de vie à travers des items très précis nous a permis d’enrichir notre plan d’actions".
Estelle Foucher - Directrice des Ressources Humaines - GA Smart Building