Cinq étapes pour réaliser son Plan de Mobilité

Démarche aujourd'hui incitative, le Plan de Mobilité induit des co-bénéfices intéressants pour les entreprises. Daphné Chamard–Teirlinck, consultante chez Ekodev, donne des pistes en matière de méthodologie d'élaboration.

Si les déplacements sont inhérents à la vie et à la croissance d'une entreprise, ils représentent un poste de dépenses non négligeable et génèrent des externalités négatives tant sur l'environnement que sur la qualité de vie au travail des collaborateurs.Aidées par l'actualité réglementaire, de plus en plus d'organisations se lancent dans l'analyse et la structuration de politique autour de la mobilité afin d'optimiser les déplacements professionnels et domicile-travail de leurs salariés à travers un "Plan de Mobilité".

Plan de Mobilité, une obligation réglementaire

Depuis le 1er janvier 2018, toute entreprise de plus de 100 collaborateurs et située dans le périmètre d'un plan de déplacement urbain, doit élaborer un plan de mobilité en vue de l'amélioration de la mobilité de son personnel. Cette réglementation issue de l'article 51 de la Loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte (LTECV) vient compléter les Plans de Protection de l'Atmosphère (PPA) qui rendaient déjà obligatoire ce type de démarche dans certains territoires. Ces PPA viennent donc aujourd'hui renforcer l'article 51 notamment en Ile-de-France depuis la mise à jour du PPA le 31 janvier 2018.

S'agissant pour le moment d'une démarche plutôt incitative, les sanctions actuelles concernent uniquement les entreprises souhaitant bénéficier d'un soutien technique ou financier de la part de l'Agence de l'environnement et de la maitrise de l'énergie (l'Ademe) ou celles certifiées ISO 14001 (...) Lire plus 

Daphné Chamard–Teirlinck
consultante – experte mobilité & développement durable chez Ekodev.

Article publié sur Rédaction Actu-Environnement
Consulter la source