Zoom sur les intentions de recrutement des entreprises du secteur de la construction : plus de 200 000 projets de recrutement d’ici fin 2021
À travers son enquête annuelle « Besoins en main-d’œuvre » adressée à 1,9 millions d’entreprises, Pôle Emploi réalise une analyse sur les besoins de recrutement par secteur d’activité et bassin d’emploi afin de montrer l’évolution du marché du travail et d’identifier les métiers en tension. Cette note d’analyse fait un focus sur le secteur de la construction en termes de projets et de difficultés de recrutement, par région et par métier.
217 610 projets de recrutement dans le secteur de la construction au niveau national en 2021
Cette carte montre la répartition régionale du nombre de projets de recrutement. Les intentions de recrutement sont les plus importantes dans les régions Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine et Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ces résultats confortent l’idée que l’activité économique y est plus importante.
Les difficultés de recrutement dépassent 70% dans certaines régions et atteignent 80% en Bretagne
En Île-de-France qui concentre 20% des projets de recrutement du secteur de la construction, le pourcentage de difficultés à recruter est un des plus faibles (48,4% contre 62,9% au niveau national). En revanche les difficultés de recrutement des entreprises du BTP sont les plus notoires en Bretagne (80,1%), Bourgogne-Franche-Comté (75%), Nouvelle-Aquitaine (74,6%), Grand Est (72,8%), Centre-Val de Loire (71,4%) et Pays de la Loire (70,7%).
80% des projets de recrutement concernent des postes d’ouvriers
En Île-de-France qui concentre 20% des projets de recrutement du secteur de la construction, le pourcentage de difficultés à recruter est un des plus faibles (48,4% contre 62,9% au niveau national). En revanche les difficultés de recrutement des entreprises du BTP sont les plus notoires en Bretagne (80,1%), Bourgogne-Franche-Comté (75%), Nouvelle-Aquitaine (74,6%), Grand Est (72,8%), Centre-Val de Loire (71,4%) et Pays de la Loire (70,7%).
80% des projets de recrutement concernent des postes d’ouvriers
Deux éléments à retenir de ce graphique : les ouvriers qui sont de loin les fonctions les plus recherchées en nombre sont aussi celles où les difficultés à recruter sont les plus importantes.
Concernant les quelque 6 000 projets de recrutement de personnel d’encadrement, les difficultés à recruter sont moindres (53,2%).
Les métiers où les projets de recrutement sont les plus importants
Ces deux derniers graphiques montrent les besoins en recrutement par métier. Le premier élément à relever concerne les maçons qui, avec ou sans qualification, regroupent près du quart des intentions de recrutement du secteur au niveau national. Le deuxième élément notable porte sur la proportion loin d’être négligeable de projets de recrutement d’ouvriers non qualifiés : ils représentent en effet 27% des projets de recrutement du secteur en 2021.
Enfin, les difficultés de recrutement sont particulièrement importantes chez les charpentiers bois (2 480 projets dont 83,5% jugés difficiles), les couvreurs (plus de 10 000 projets dont 82% jugés difficiles), les ouvriers qualifiés de l’électricité et de l’électronique (1 270 projets dont 73,2% jugés difficiles) et les plombiers, chauffagistes (près de 16 000 projets dont 71,5% jugés difficiles).
Pour disposer de ces données sur le secteur de la construction au niveau de la région, du département ou du bassin d’emploi de votre choix au moyen du lien ci-dessous, il convient d’ajouter les filtres correspondants et de préciser la clé de répartition souhaitée par ligne.
https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/bmo?la=0&pp=2021&ss=1
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Actualité publiée sur CCCA-BTP
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